引言
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2017年，我国对劳动合同法进行了修订，使得劳动合同的内容更加完善，保障了劳动者的合法权益。本文将对2017年劳动合同的关键条款进行解读，并针对常见问题进行解答。
一、关键条款解读
1. 劳动合同订立
- 条款内容：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 解读：这是劳动合同法的基本要求，书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷。
2. 劳动合同期限
- 条款内容：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
- 解读：固定期限劳动合同是指约定具体期限的劳动合同；无固定期限劳动合同是指不约定具体期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以完成某项工作为期限的劳动合同。
3. 劳动报酬
- 条款内容：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者工资。
- 解读：用人单位应按照国家规定和劳动合同约定支付工资，不得拖欠或克扣工资。
4. 工作时间和休息休假
- 条款内容：用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。
- 解读：用人单位应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。
5. 劳动安全卫生
- 条款内容：用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康。
- 解读：用人单位应采取措施，保障劳动者的生命安全和身体健康，防止职业危害。
6. 劳动合同解除和终止
- 条款内容：劳动合同解除和终止应当符合国家规定和劳动合同的约定。
- 解读：劳动合同解除和终止应当遵循法定程序，保障双方合法权益。
二、常见问题解答
1. 什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是指不约定具体期限的劳动合同，劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定解除和终止的条件。
2. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？
用人单位不得随意解除劳动合同，应当符合法定条件和程序。
3. 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？
劳动者在符合法定条件和程序的情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。
4. 劳动合同到期后，用人单位可以不续签吗？
劳动合同到期后，用人单位可以不续签，但应当提前通知劳动者。
结语
2017年劳动合同的修订，为劳动者提供了更加完善的保障。了解劳动合同的关键条款和常见问题，有助于劳动者维护自身合法权益。在实际工作中，劳动者应关注劳动合同的签订、履行、解除和终止等环节，确保自身权益不受侵害。