在我国，劳动合同解除是一个重要的法律问题，关系到劳动者和用人单位双方的权益。以下是关于2017年劳动合同解除的法律依据、流程以及常见问题解答。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法是我国关于劳动合同的基本法律，规定了劳动合同解除的条件、程序以及双方的权利义务。
- 《中华人民共和国劳动法》：劳动法是调整劳动关系的基本法律，对劳动合同解除有基本原则的规定。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：该司法解释对劳动合同解除的认定和适用法律问题进行了具体规定。
二、劳动合同解除流程
- 协商解除：双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。
- 单方解除：
- 劳动者单方解除：根据法律规定，劳动者可以在特定情况下单方面解除劳动合同，如用人单位未依法支付劳动报酬等。
- 用人单位单方解除：用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。
- 经济补偿：在劳动合同解除后，双方应按照法律规定支付或收取经济补偿。
三、常见问题解答
问：什么是无固定期限劳动合同？ 答：无固定期限劳动合同是指双方在签订劳动合同时，不约定合同终止日期的劳动合同。
问：用人单位可以随时解除劳动合同吗？ 答：不可以。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定条件和程序。
问：劳动者解除劳动合同需要提前多久通知用人单位？ 答：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。
问：用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同吗？ 答：可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
问：劳动合同解除后，劳动者应如何领取经济补偿？ 答：劳动者应当持劳动合同解除证明和相关材料，到用人单位所在地社会保险经办机构办理经济补偿手续。
问：劳动合同解除后，用人单位应否支付经济补偿？ 答：应当。根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。
总之，2017年劳动合同解除是一个复杂的问题，涉及众多法律知识和实践操作。希望以上内容能帮助您更好地了解劳动合同解除的相关问题。在实际操作中，如遇法律问题，请咨询专业律师。