在职场中，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。2017版劳动合同的订立，不仅关系到双方在劳动过程中的权利和义务，更是预防和解决劳动纠纷的关键。本文将为您详细解析2017版劳动合同的订立要点，帮助您轻松上手，保障自身权益，避免不必要的纠纷。

了解2017版劳动合同的基本框架

1. 合同订立主体

劳动合同的订立主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体等组织。劳动者是指具有劳动能力，愿意为用人单位提供劳动，并从用人单位获得劳动报酬的自然人。

2. 合同订立原则

劳动合同订立应当遵循以下原则：

  • 平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方的真实意愿，不得强迫或欺诈。
  • 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，不得损害劳动者权益。
  • 诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则。

合同订立步骤

1. 确定合同内容

在订立劳动合同前，双方应当就以下内容达成一致：

  • 劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息。
  • 用人单位名称、住所地、法定代表人或者主要负责人等基本信息。
  • 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等。
  • 劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
  • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
  • 违约责任、争议解决等。

2. 签订合同

双方在确定合同内容后，应当签订书面劳动合同。书面劳动合同应当一式两份，双方各执一份。

3. 合同备案

用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同报劳动行政部门备案。

合同订立注意事项

1. 明确合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动者和用人单位可以根据实际情况选择合适的合同期限。

2. 规范工作内容

工作内容应当明确、具体，避免产生歧义。同时，工作内容应当符合劳动者的能力范围。

3. 确定劳动报酬

劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。双方应当明确约定劳动报酬的计算方式、支付时间等。

4. 保障劳动者权益

劳动合同中应当明确约定劳动者的社会保险、福利待遇等权益，确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到保障。

5. 避免争议

在订立劳动合同过程中，双方应当充分沟通，避免因误解或沟通不畅而产生争议。

总结

2017版劳动合同的订立，对于保障劳动者和用人单位双方权益具有重要意义。了解合同订立要点，遵循相关法律法规，有助于您轻松上手，避免纠纷。希望本文能为您提供有益的参考。