在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位在2017年未与员工签订书面劳动合同，这无疑侵犯了员工的合法权益。本文将针对此类情况，通过案例分析及维权攻略，帮助员工了解如何保障自身权益。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担以下法律后果：
- 支付双倍工资：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
- 补签劳动合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。
- 承担违约责任：用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。
二、案例分析
以下是一起未签订劳动合同的典型案例：
案例背景：小王于2017年3月1日入职某公司，担任销售岗位。入职后，公司未与小王签订书面劳动合同。小王在该公司工作满一年后，因公司未与其签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资。
法院判决：法院判决该公司自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向小王支付双倍工资。
案例分析：本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。法院判决公司支付双倍工资，体现了法律对劳动者权益的保护。
三、维权攻略
针对未签订劳动合同的情况，员工可以采取以下维权措施：
- 与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位协商，要求其补签书面劳动合同，并支付双倍工资。
- 收集证据：在协商过程中，员工应收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
- 提起诉讼：在劳动仲裁过程中，如果仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、总结
未签订劳动合同是用人单位侵犯劳动者权益的常见现象。员工在遇到此类问题时，应积极维权，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，与员工签订书面劳动合同，保障双方权益。