在职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。以下是关于2016年广州地区劳动合同的签订、变更与解除的相关内容，帮助你更好地保障自己的权益。

一、劳动合同的签订

1. 签订主体

劳动者与用人单位应当依法签订书面劳动合同。在广州地区，签订劳动合同的双方主体包括：

  • 劳动者：具备劳动能力的自然人。
  • 用人单位：依法成立的用人单位，包括企业、个体工商户、民办非企业单位等。

2. 签订时间

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

3. 签订内容

劳动合同应当包括以下内容：

  • 劳动合同期限；
  • 工作内容和地点；
  • 工作时间和休息休假；
  • 劳动报酬；
  • 社会保险；
  • 劳动保护、职业危害防护和本岗位安全操作规程；
  • 劳动条件和职业危害防护；
  • 劳动合同解除、终止的条件；
  • 违约责任；
  • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的变更

1. 变更条件

劳动合同的变更，应当符合以下条件之一：

  • 双方协商一致；
  • 法律、法规规定允许变更。

2. 变更程序

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同的解除

1. 解除条件

劳动合同的解除，应当符合以下条件之一：

  • 劳动者解除劳动合同：
    • 提前30日书面通知用人单位；
    • 因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿；
    • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
    • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 用人单位解除劳动合同：
    • 因劳动者原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿；
    • 因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

2. 解除程序

劳动合同的解除，应当采用书面形式。用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

四、保障劳动者权益

1. 劳动合同审查

劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以向劳动保障行政部门申请劳动合同审查。

2. 劳动争议调解

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动争议调解。

3. 劳动争议仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 劳动争议诉讼

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。

总之，了解和掌握劳动合同的相关知识，对于劳动者来说至关重要。在签订、变更、解除劳动合同的过程中，劳动者要充分保障自己的权益，避免不必要的损失。