在职场中，员工离职却未休年假的情况并不少见。那么，这笔未休年假工资应该如何计算？员工又该如何维权呢？本文将为您详细解答。
一、未休年假工资的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，员工未休年假工资的计算方法如下：
计算未休年假天数：员工在本单位工作期间，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。员工未休年假天数，按照实际工作年限和在本单位工作年限的比例计算。
计算未休年假工资：未休年假工资的计算基数，按照员工上一年度的月平均工资确定。未休年假工资的计算公式为：未休年假工资 = 计算基数 × 未休年假天数 × 300%。
二、维权攻略
如果员工在离职时遇到未休年假工资的问题，可以采取以下措施维权：
与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位进行协商，争取双方达成一致意见。在协商过程中，员工可以提供相关法律法规作为依据。
收集证据：员工应收集以下证据，以便在维权过程中使用：
- 劳动合同；
- 工资条或银行流水；
- 工作证明；
- 未休年假通知或证明。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付未休年假工资。
申请劳动仲裁：在劳动监察部门处理过程中，如果员工对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、总结
员工离职未休年假，依法享有要求支付未休年假工资的权利。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，收集证据，依法维权。希望本文对您有所帮助。