一、合同签订流程
1. 招聘与面试
首先，护士需要通过医院的招聘流程，包括提交个人简历、参加面试等环节。医院会根据面试结果，确定拟录用的护士名单。
2. 签订合同前准备
在签订合同前，护士应详细了解合同条款，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、保险福利等。
3. 签订合同
医院与护士双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，签订劳动合同。合同内容包括但不限于：
- 双方的基本信息；
- 工作内容、岗位及工作时间；
- 工资、奖金、津贴及福利待遇；
- 试用期、合同期限及终止条件；
- 保密条款；
- 争议解决方式；
- 其他双方约定的条款。
4. 合同备案
合同签订后，医院应将劳动合同报人力资源和社会保障部门备案。
二、权益保障
1. 工资待遇
护士的工资待遇应按照国家规定和医院的规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 工作时间
护士的工作时间应遵守国家规定，实行标准工时制度。特殊情况需经医院批准，并依法支付加班费。
3. 休假待遇
护士享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
4. 社会保险
医院应按照国家规定，为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
5. 争议解决
在劳动合同履行过程中，如发生争议，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、常见问题解答
1. 合同期限是多久？
合同期限一般为1年、2年、3年或长期合同。具体期限由双方协商确定。
2. 试用期是多久？
试用期一般为3个月，最长不超过6个月。在试用期内，护士的工资待遇不得低于最低工资标准。
3. 工作内容是否可以调整？
医院可根据工作需要和护士的能力，对护士的工作内容进行调整。但调整工作内容应提前告知护士，并征得护士同意。
4. 产假期间工资如何发放？
产假期间，护士的工资按国家规定发放。具体发放标准由医院制定。
5. 离职时，社会保险如何处理？
护士离职时，社会保险按照国家规定办理转移手续。如需终止保险关系，应提前向社会保险机构提出申请。
总结：2014年护士劳动合同的签订流程、权益保障及常见问题解答，对于护士来说至关重要。了解这些内容，有助于护士维护自身合法权益，保障职业生涯的顺利进行。