一、劳动合同概述
2012年，北京市劳动和社会保障局发布了《北京市劳动合同条例》，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。以下是关于劳动合同的常见问题解答及案例分析。
二、常见问题解答
1. 劳动合同应当具备哪些内容？
根据《北京市劳动合同条例》，劳动合同应当具备以下内容：
- 劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码；
- 用人单位名称、住所地、法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除和终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动合同应当以何种形式订立？
劳动合同应当以书面形式订立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 劳动合同签订后，双方是否可以变更？
劳动合同签订后，双方可以协商一致变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
三、案例分析
案例一：劳动合同期限
【案情简介】某公司员工小李与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同到期后，公司未与小李续签劳动合同。
【法律分析】根据《北京市劳动合同条例》，劳动合同期限届满，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。本案中，公司未与小李续签劳动合同，违反了相关法律规定。
案例二：劳动报酬
【案情简介】某公司员工小王在劳动合同中约定每月工资为5000元，但实际发放工资时，公司只发放了4500元。
【法律分析】根据《北京市劳动合同条例》，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付劳动者工资。本案中，公司未按照约定支付小王工资，违反了相关法律规定。
案例三：劳动合同解除
【案情简介】某公司员工小张因严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。
【法律分析】根据《北京市劳动合同条例》，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，小张因严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定。
四、总结
2012年北京劳动合同条例对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做了明确规定。用人单位和劳动者在签订、履行劳动合同过程中，应严格遵守相关法律规定，维护自身合法权益。