在职场生涯中，劳动合同的续签是一个重要的环节，对于35岁的职场人来说尤其如此。这不仅关系到个人的职业发展和薪资待遇，还可能影响到未来的就业前景。以下是续签劳动合同的5大要点与注意事项，帮助您更好地维护自己的权益。
1. 仔细阅读原合同条款
在续签合同之前，首先要仔细阅读原合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、合同期限、违约责任等。确保自己对合同内容有充分的了解，避免因误解而造成不必要的麻烦。
1.1 工作内容
确认工作内容是否与原合同一致，是否有增加或减少。如有变动，需在合同中明确体现。
1.2 工作时间
检查工作时间是否合理，是否存在加班现象。如需加班，应按照国家规定支付加班费。
1.3 薪酬福利
核对薪酬福利是否与原合同一致，包括基本工资、奖金、津贴、五险一金等。如有变动，需在合同中明确体现。
1.4 合同期限
了解合同期限，是否为固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同到期后，如双方同意，可续签为无固定期限合同。
1.5 违约责任
了解违约责任条款，包括双方违约情形及违约金等。确保自己了解自己在合同中的权利和义务。
2. 注意合同变更
在续签合同过程中，如需对原合同进行变更，应在合同中明确体现。以下是一些常见的合同变更情况：
2.1 工作地点变动
如需变动工作地点，应在合同中明确变更后的工作地点，并确认双方同意。
2.2 职位变动
如需变动职位，应在合同中明确变更后的职位，并确认双方同意。
2.3 薪酬福利调整
如需调整薪酬福利，应在合同中明确调整后的薪酬福利，并确认双方同意。
3. 确保合同有效
在续签合同过程中，要确保合同有效。以下是一些注意事项：
3.1 合同签订主体
确认合同签订主体为合法的企业或个人，避免与非法主体签订合同。
3.2 合同格式
确保合同格式规范，包括合同标题、合同编号、签订日期、双方签字盖章等。
3.3 合同内容
确保合同内容完整、准确，避免遗漏重要条款。
4. 了解法律法规
在续签合同过程中，要了解相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》等。以下是一些与劳动合同相关的法律法规：
4.1 劳动合同法
了解劳动合同法的相关规定，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等。
4.2 劳动争议调解仲裁法
了解劳动争议调解仲裁法的相关规定，以便在发生劳动争议时，能够依法维护自己的权益。
4.3 劳动保护法
了解劳动保护法的相关规定，确保自己的劳动权益得到保障。
5. 注意续签时间
在续签合同过程中，要关注续签时间。以下是一些续签时间方面的注意事项：
5.1 合同到期前续签
在合同到期前，提前与用人单位沟通续签事宜，避免因时间紧迫而影响续签。
5.2 续签期限
了解续签期限，确保在合同到期前完成续签。
5.3 无固定期限合同续签
如原合同为无固定期限合同，需在合同到期前与用人单位协商续签事宜。
通过以上5大要点与注意事项，35岁的职场人在续签劳动合同时可以更好地维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。