2014年，我国劳动法在多个方面进行了修订和完善，旨在更好地保障员工的合法权益。本文将针对2014年深圳劳动合同的相关变化进行解读，并通过案例分析，帮助读者更好地理解如何运用法律武器维护自身权益。
一、2014年深圳劳动合同主要变化
劳动合同期限延长：根据《劳动合同法》修正案，固定期限劳动合同的期限不得超过6年。这意味着，用人单位与员工约定的劳动合同期限不得超过6年。
试用期规定调整：修正案规定，试用期不得超过6个月，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济补偿金调整：修正案规定，经济补偿金的计算标准由原《劳动合同法》的“每满一年支付一个月工资”调整为“每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付”。
加班费计算方式：修正案规定，加班费的计算基数由原《劳动合同法》的“工资”调整为“月工资”，即包括基本工资、岗位工资、奖金等。
解除劳动合同经济补偿：修正案规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。
二、案例分析
案例一：试用期工资问题
【案情简介】：某公司员工小王于2014年1月1日入职，签订为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。入职后，公司以小王试用期表现不佳为由，将其辞退。小王要求公司支付试用期工资。
【案例分析】：根据《劳动合同法》修正案，试用期不得超过6个月，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，小王试用期工资低于规定标准，公司应支付小王试用期工资。
案例二：加班费计算问题
【案情简介】：某公司员工小李在2014年加班累计超过100小时，但公司以加班费计算基数仅为基本工资为由，拒绝支付小李加班费。
【案例分析】：根据《劳动合同法》修正案，加班费的计算基数由原《劳动合同法》的“工资”调整为“月工资”，即包括基本工资、岗位工资、奖金等。本案中，公司未将小李的加班费计算基数调整为月工资，违反了法律规定，应支付小李加班费。
三、总结
2014年深圳劳动合同的修订，旨在更好地保障员工的合法权益。了解劳动法的变化，有助于员工在遇到问题时，更好地维护自身权益。在实际工作中，员工应关注劳动法的变化，学会运用法律武器保护自己。