在襄阳市，企业解除劳动合同是一项严肃的法律行为，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对企业合法解除劳动合同及员工权益保障的详细解析：
合法解除劳动合同的依据
1. 劳动合同法规定的法定解除情形
企业可以在以下情况下依法解除劳动合同：
- 劳动者过失性辞退：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 劳动者主动辞职
劳动者也可以依法提出解除劳动合同。
合法解除劳动合同的程序
1. 通知和送达
企业在决定解除劳动合同前，应当以书面形式提前30天通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资的赔偿金。
2. 协商一致
对于非过失性辞退的情况，企业应当与劳动者协商一致，尽可能寻求双方都能接受的解决方案。
3. 依法支付经济补偿
根据法律规定，企业在解除劳动合同后，应依法向劳动者支付经济补偿。
员工权益保障
1. 经济补偿
经济补偿的计算标准根据劳动者的工作年限和工资来确定，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按比例支付。
2. 社会保险
企业应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金
企业还应依法为员工缴纳住房公积金。
4. 离职证明
企业应当在劳动合同解除或者终止后十五日内为劳动者办理离职手续，并提供相应的离职证明。
实例分析
假设一位工作了5年的员工因为企业搬迁导致其无法继续在原岗位工作，企业需要与员工解除劳动合同。以下是具体步骤：
- 确定解除依据：由于客观情况发生重大变化，企业需要与员工协商解除劳动合同。
- 书面通知：企业书面通知员工，说明解除合同的理由。
- 协商一致：企业与员工进行协商，确定补偿金额和离职时间。
- 支付经济补偿：企业按照法定标准向员工支付经济补偿。
- 办理离职手续：企业为员工办理社会保险和住房公积金的转移，并提供离职证明。
通过以上解析，企业可以更清楚地了解如何在襄阳市合法解除劳动合同，并保障员工的合法权益。同时，员工也能更好地理解自己的权益，以便在遇到问题时能维护自身权益。