引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。2017年，我国对劳动合同的相关法规进行了更新和完善，使得劳动合同制度更加健全。本文将详细介绍2017年劳动合同的签订、维权以及常见问题解答，帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守相关法规。

一、2017年劳动合同签订规范

1. 劳动合同签订时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2. 劳动合同签订主体

劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同，不得由任何第三方代签。

3. 劳动合同内容

劳动合同应当包括以下内容：

  • 劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；
  • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  • 劳动合同期限；
  • 工作内容和工作地点；
  • 工作时间和休息休假；
  • 劳动报酬；
  • 社会保险；
  • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  • 劳动合同解除、终止的条件；
  • 违约责任；
  • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同维权

1. 劳动合同解除

劳动者和用人单位可以在符合法定条件的情况下解除劳动合同。以下是一些常见的解除情形：

  • 双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定；
  • 用人单位依照法律规定解除劳动合同；
  • 劳动者依照法律规定解除劳动合同。

2. 劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同在履行期满或者具备法定条件时，劳动关系自然终止。以下是一些常见的终止情形：

  • 劳动合同期限届满；
  • 劳动者死亡或者被宣告死亡；
  • 用人单位依法注销、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
  • 劳动者退休。

3. 劳动争议解决

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：

  • 和解；
  • 劳动仲裁；
  • 诉讼。

三、常见问题解答

1. 问：试用期可以延长多久？

答：试用期最长不得超过六个月。

2. 问：劳动合同到期后，用人单位不续签，劳动者能否要求赔偿？

答：劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 问：劳动者在工作中受伤，用人单位应当承担哪些责任？

答：劳动者在工作中受伤，用人单位应当承担以下责任：

  • 依法承担工伤保险责任；
  • 依法支付医疗费、护理费、误工费等；
  • 依法解除或者终止劳动合同。

结语

2017年劳动合同规范的完善，为劳动者和用人单位提供了更加明确的权益保障。了解和遵守相关法规，有助于维护自身合法权益，促进和谐劳动关系。