在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。对于新手来说，了解劳动合同的关键点，避免潜在的法律风险至关重要。以下是一些订立劳动合同的关键点，结合实例，帮助你轻松避坑。
一、明确劳动合同的主体
关键点：劳动合同应由用人单位与劳动者本人签订，确保双方主体资格合法。
实例：张三应聘某公司，在面试合格后，公司要求其与某劳务派遣公司签订劳动合同。张三应拒绝，因为真正的用人单位应该是该公司，而非劳务派遣公司。
二、明确劳动合同的内容
关键点：劳动合同应包括以下内容：
- 劳动合同期限：明确合同的有效期限，如无固定期限、固定期限等。
- 工作内容：具体说明劳动者应从事的工作内容和岗位。
- 工作地点：明确工作地点，避免因工作地点变动产生纠纷。
- 工作时间和休息休假：规定每日工作时间、每周工作日、休息日及休假制度。
- 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。
- 社会保险：明确社会保险的种类、缴纳比例、缴纳时间等。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位应提供的劳动保护措施、工作条件和职业危害防护措施。
- 劳动合同解除、终止的条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。
- 违反劳动合同的责任：规定双方违反劳动合同应承担的责任。
实例：李四在某公司工作，劳动合同中未明确工作时间，导致公司随意安排加班。李四可以要求公司按照国家规定调整工作时间，否则可向劳动监察部门投诉。
三、注意劳动合同的签订程序
关键点：劳动合同应当以书面形式签订，并经双方签字或盖章。
实例：王五在某公司工作，公司以口头协议代替书面劳动合同。一旦发生纠纷，王五将难以证明与公司之间存在劳动关系。
四、其他注意事项
- 试用期：明确试用期期限、工作内容、工资待遇等。
- 培训：如需对劳动者进行培训，应明确培训内容、费用及培训期间的待遇。
- 保密协议：如涉及商业秘密，应签订保密协议，明确保密内容、保密期限及违约责任。
通过以上关键点的了解和实例分析，相信你已对订立劳动合同有了更深入的认识。在实际操作中，务必注意以上要点，确保自身权益不受侵害。同时，在签订劳动合同过程中，如遇到问题，可寻求专业律师的帮助。