在职场中，签订劳动合同是维护员工合法权益的重要途径。然而，有些情况下，员工可能因为各种原因与公司未签订书面合同，甚至长达五年之久。那么，在这种情况下，员工的权益如何得到保障？本文将为您揭秘职场维权攻略与法律依据。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，将产生以下法律后果：
- 违法用工：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法用工行为。
- 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
- 补签合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
二、五年未签合同，员工权益如何保障？
对于五年未签订劳动合同的员工，以下是一些维权攻略和法律依据：
1. 索要书面劳动合同
员工可以向用人单位提出要求签订书面劳动合同，并告知其未签订劳动合同的法律后果。如果用人单位拒绝签订，员工可以收集以下证据：
- 工资支付凭证：证明双方存在劳动关系。
- 工作证、工牌、考勤记录等：证明员工在用人单位的实际工作情况。
- 同事证言：证明员工在用人单位的工作情况。
2. 要求支付双倍工资
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。员工可以要求用人单位支付自用工之日起至补签书面劳动合同之日止的双倍工资。
3. 申请劳动仲裁
如果用人单位拒绝支付双倍工资或不同意签订书面劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
4. 法律依据
以下是一些与未签订劳动合同相关的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《中华人民共和国劳动法》
三、职场维权攻略
- 了解自身权益：员工应当了解自己的合法权益，包括但不限于工资、福利、休假等。
- 保存证据：在职场中，员工应当注意保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 寻求法律帮助：在遇到劳动争议时，员工可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 理性维权：在维权过程中，员工应当保持冷静，理性表达自己的诉求。
总结，五年未签订劳动合同的员工可以通过多种途径维护自己的权益。了解相关法律知识，收集证据，寻求法律帮助，理性维权，是员工在职场中保障自身权益的重要策略。