在我国，劳动合同的诞生可以追溯到1987年，这一年，我国正式颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，标志着劳动合同制度的建立。自那时起，劳动合同成为了连接劳动者与用人单位的纽带，也成为了保障劳动者权益的重要手段。本文将带您回顾87年劳动合同的历史变迁，并从中汲取启示。
一、87年劳动合同的背景
在1987年之前，我国实行的是计划经济体制，劳动力由国家统一分配。这种体制下，劳动者与用人单位之间没有劳动合同，劳动者一旦被分配到某个单位，就成为了该单位的“铁饭碗”，享受终身就业保障。
然而，随着改革开放的推进，我国经济体制逐渐从计划经济向市场经济转型。为了适应这一变化，保障劳动者的合法权益，1987年，我国颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，确立了劳动合同制度。
二、87年劳动合同的特点
签订主体明确：劳动合同的签订主体为劳动者和用人单位，明确了双方的权利和义务。
合同内容规范：劳动合同对劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等进行了明确规定。
劳动合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
解除与终止：劳动合同规定了双方解除和终止劳动合同的条件及程序。
三、87年劳动合同的变迁
劳动合同法不断完善：自1987年颁布以来，我国劳动合同法历经多次修订，内容越来越完善，保障劳动者权益的力度不断增强。
劳动合同签订率提高：随着劳动合同制度的普及，劳动合同签订率逐年提高，劳动者权益得到有效保障。
劳动关系逐渐稳定：劳动合同制度的建立，使得劳动关系逐渐稳定，用人单位和劳动者之间的纠纷减少。
劳动者就业观念转变：从“铁饭碗”到“跳槽”，劳动者就业观念发生转变，更加注重自身发展和职业规划。
四、启示
劳动合同是保障劳动者权益的重要手段：劳动者应主动签订劳动合同，明确自身权益，避免权益受损。
用人单位应依法签订劳动合同：用人单位应严格按照法律规定签订劳动合同，保障劳动者权益。
劳动合同制度需要不断完善：随着经济社会发展，劳动合同制度需要不断调整和完善，以适应新的形势。
劳动者应增强维权意识：劳动者应了解自身权益，学会运用法律武器维护自身权益。
总之，87年劳动合同的诞生标志着我国劳动合同制度的建立，它的变迁与发展为我国劳动者权益保障提供了有力保障。在新的历史时期，我们应继续完善劳动合同制度，让劳动者在市场经济体制下享有更加稳定的劳动关系。