在面对劳动合同被公司单方面解除的情况时，首先要明确的是，我国《劳动合同法》对于劳动合同的解除有着严格的规定。以下将从法律角度出发，为您详细解析如何应对5年劳动合同被公司单方面解除，并提供维权指南。
一、了解法律依据
1. 《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- （一）依照企业破产法规定进行重整的；
- （二）生产经营发生严重困难的；
- （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、应对措施
1. 确认解除理由
首先，要确认公司解除劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定。如果公司解除劳动合同的理由不合法，您可以拒绝接受解除，并要求公司继续履行劳动合同。
2. 寻求协商
在确认解除理由合法的情况下，您可以尝试与公司进行协商，争取获得一定的经济补偿或改善解除条件。协商过程中，注意保留沟通记录，以便日后维权。
3. 法律维权
如果协商不成，您可以采取以下法律途径维权：
- 向劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同解除违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 向人民法院提起诉讼：在仲裁委员会裁决后，如对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、维权指南
1. 收集证据
在维权过程中，收集证据至关重要。以下证据对维权有帮助：
- 劳动合同文本；
- 公司解除劳动合同的书面通知；
- 沟通记录（包括电话录音、微信聊天记录等）；
- 同事证言；
- 其他相关证据。
2. 寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
3. 注意时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、总结
面对5年劳动合同被公司单方面解除的情况，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益。然后，通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。在维权过程中，注意收集证据，寻求法律援助，并注意时效。希望以上内容能对您有所帮助。