在当今社会，实习生作为职场新兵，他们的权益越来越受到关注。尤其是法定节假日的福利问题，对于实习生来说尤为重要。那么，法定节假日实习生到底享有哪些福利呢？下面，我们就来一探究竟。

一、法定节假日工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生在法定节假日期间应当享有工资报酬。具体来说，实习生在法定节假日加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。这意味着，如果实习生在国庆节期间加班，其加班费将是正常工资的3倍。

二、法定节假日休息

实习生在法定节假日期间有权休息，不得强迫其加班。用人单位应当保证实习生在法定节假日期间享有充分的休息时间，以保障其身心健康。

三、法定节假日调休

如果实习生的法定节假日与工作日冲突，用人单位可以根据实际情况，与实习生协商调休。调休期间，实习生的工资待遇应与法定节假日相同。

四、法定节假日福利

部分用人单位为了吸引和留住实习生，会在法定节假日期间为实习生提供一定的福利，如：

  1. 发放节日慰问金或礼品；
  2. 组织团建活动，增进实习生之间的感情；
  3. 提供旅游、餐饮等福利。

五、法定节假日加班补偿

实习生在法定节假日期间加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。如果实习生在法定节假日期间休息，但被安排加班，用人单位也应当支付加班费。

六、实习合同中的规定

实习生在签订实习合同时，应关注合同中关于法定节假日福利的规定。如果合同中有关于法定节假日福利的约定，用人单位应当按照合同约定执行。

七、维权途径

如果实习生的法定节假日权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

  1. 与用人单位协商解决；
  2. 向劳动监察部门投诉；
  3. 向人民法院提起诉讼。

总之，实习生在法定节假日期间享有一定的福利，用人单位应当依法保障实习生的权益。实习生在签订实习合同时，要关注合同中的相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。