在实习期间，很多同学都会关心一个问题：如果实习期间遇到法定节假日，工资该如何计算？这个问题涉及到劳动法的相关规定，下面我将详细为大家解答。
法定节假日工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法定节假日工资的计算有以下基本原则：
- 加班工资：在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。
- 正常工资：在法定节假日安排劳动者正常工作的，应当按照正常工资支付。
实习生法定节假日工资计算的具体方法
1. 实习生是否享有法定节假日工资
根据《劳动合同法》的规定，实习生在实习期间享有与正式员工相同的劳动权益。因此，实习生在法定节假日也应享有相应的工资待遇。
2. 实习生法定节假日工资计算方法
（1）按日工资计算
确定日工资：日工资是指劳动者每月应得工资总额除以每月制度工作天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月制度工作天数通常为21.75天。
计算法定节假日工资：法定节假日工资=日工资×法定节假日天数。
（2）按小时工资计算
确定小时工资：小时工资是指劳动者每月应得工资总额除以每月制度工作小时数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月制度工作小时数为174小时。
计算法定节假日工资：法定节假日工资=小时工资×法定节假日小时数。
3. 实习生法定节假日工资支付示例
假设实习生每月工资为5000元，日工资为229.41元（5000元/21.75天），小时工资为28.77元（5000元/174小时）。
- 法定节假日为3天，则法定节假日工资=229.41元×3天=687.23元。
- 法定节假日工资支付方式：按月支付，则实习生在次月工资中应包含687.23元的法定节假日工资。
注意事项
- 实习生在签订实习协议时，应明确约定法定节假日工资的计算方式和支付标准。
- 实习生在实习期间遇到法定节假日，有权要求用人单位支付相应的工资。
- 如用人单位未按规定支付法定节假日工资，实习生可依法维权。
通过以上介绍，相信大家对实习期间如何计算法定节假日工资有了更清晰的认识。在实习过程中，同学们要关注自己的权益，遇到问题及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。