在职场中，实习生作为一个特殊的群体，他们的权益往往容易受到忽视。然而，根据我国相关法律法规，实习生同样享有法定节假日的福利。本文将详细介绍实习生在法定节假日中的权益，以及公司应承担的责任。
一、实习生的法定节假日权益
1. 节假日放假时间
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
这意味着，实习生在法定节假日有权享受休息，若公司安排实习生加班，则需支付不低于工资的300%的加班费。
2. 节假日工资待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。因此，实习生在法定节假日期间，若公司安排其工作，应按照正常工作时间的工资标准支付工资。
3. 节假日加班安排
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并征得劳动者同意。这意味着，公司安排实习生加班时，需与实习生进行协商，并确保实习生同意加班。
二、公司应承担的责任
1. 保障实习生权益
公司应严格遵守国家法律法规，保障实习生的合法权益。在法定节假日，公司不得强制实习生加班，应确保实习生享有休息的权利。
2. 合理安排工作
在法定节假日，公司应合理安排工作，尽量避免影响实习生的休息。若因特殊情况需要实习生加班，应与实习生进行充分沟通，并确保实习生同意加班。
3. 依法支付加班费
若公司安排实习生在法定节假日加班，应依法支付不低于工资的300%的加班费。
三、实习生如何维护自身权益
1. 了解法律法规
实习生应主动了解国家相关法律法规，明确自身权益，以便在遇到问题时能够依法维护自身权益。
2. 与公司沟通
若实习生在法定节假日遇到权益受损的情况，应与公司进行沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，实习生应保持冷静，理性表达自己的诉求。
3. 寻求法律援助
若公司与实习生在权益问题上无法达成一致，实习生可寻求法律援助，依法维护自身权益。
总之，实习生在法定节假日同样享有休息和工资待遇的权益。公司应承担相应的责任，保障实习生的合法权益。实习生也应主动了解法律法规，维护自身权益。