一、南京2015劳动合同概述
1.1 合同背景
2015年，南京市人力资源和社会保障局根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合南京市实际情况，制定了《南京市劳动合同管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
1.2 合同主要内容
《办法》明确了劳动合同应当具备以下内容：
- 双方当事人的基本信息；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、职业危害防护；
- 劳动条件和职业培训；
- 劳动合同的解除和终止；
- 违约责任；
- 双方约定的其他事项。
二、维权指南
2.1 合同签订与变更
签订合同：用人单位与劳动者签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应真实、准确、完整。
变更合同：劳动合同变更，应当经双方协商一致，并书面签订变更协议。变更后的劳动合同继续有效。
2.2 工资待遇
工资支付：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得拖欠。
加班工资：劳动者加班，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
2.3 社会保险
参保范围：用人单位应当依法为劳动者参加社会保险。
缴费基数：社会保险缴费基数应当根据劳动者工资收入确定。
2.4 劳动保护
劳动条件：用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件。
职业危害防护：用人单位应当采取有效措施，防止职业危害事故发生。
2.5 解除与终止劳动合同
解除劳动合同：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法履行解除程序。
终止劳动合同：劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。
三、常见问题解答
3.1 劳动合同签订时间
劳动者与用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。
3.2 劳动合同试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.3 离职经济补偿
劳动者按照规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。
3.4 未签订劳动合同的法律后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、总结
南京2015劳动合同在保障劳动者合法权益、规范劳动关系方面起到了重要作用。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，维护自身权益。如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。