一、劳动合同的基本概念

1.1 什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是建立劳动关系的法律依据，也是劳动者权益保障的重要手段。

1.2 劳动合同的作用

劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：

  • 明确双方的权利和义务；
  • 规范劳动关系；
  • 保障劳动者的合法权益；
  • 促进用人单位的健康发展。

二、劳动合同的签订

2.1 劳动合同签订的时间

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.2 劳动合同签订的主体

劳动合同的签订主体为劳动者和用人单位。

2.3 劳动合同签订的内容

劳动合同应当具备以下内容：

  • 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码；
  • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  • 劳动合同期限；
  • 工作内容和工作地点；
  • 工作时间和休息休假；
  • 劳动报酬；
  • 社会保险；
  • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  • 劳动合同解除和终止的条件；
  • 违约责任；
  • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同的履行

3.1 劳动合同履行的原则

劳动合同的履行应当遵循以下原则：

  • 实际履行原则；
  • 全面履行原则；
  • 诚实信用原则。

3.2 劳动合同履行的内容

劳动合同履行内容包括：

  • 劳动者按照合同约定履行劳动义务；
  • 用人单位按照合同约定提供劳动条件；
  • 双方按照合同约定支付劳动报酬。

四、劳动合同的变更和解除

4.1 劳动合同变更的条件

劳动合同变更的条件包括：

  • 双方协商一致；
  • 法律、法规规定。

4.2 劳动合同解除的条件

劳动合同解除的条件包括：

  • 双方协商一致；
  • 劳动者解除劳动合同；
  • 用人单位解除劳动合同。

4.3 劳动合同解除的程序

劳动合同解除的程序包括：

  • 提前通知对方；
  • 双方协商一致；
  • 依法办理解除手续。

五、劳动合同的终止

5.1 劳动合同终止的条件

劳动合同终止的条件包括：

  • 劳动合同期限届满；
  • 劳动者退休、退职；
  • 劳动者死亡或者被宣告死亡；
  • 用人单位依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产；
  • 法律、法规规定的其他情形。

5.2 劳动合同终止的程序

劳动合同终止的程序包括：

  • 提前通知对方；
  • 依法办理终止手续。

六、劳动者权益保障

6.1 劳动者权益保障的法律依据

劳动者权益保障的法律依据主要包括：

  • 《中华人民共和国劳动法》；
  • 《中华人民共和国劳动合同法》；
  • 《中华人民共和国社会保险法》；
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

6.2 劳动者权益保障的措施

劳动者权益保障的措施包括：

  • 加强劳动合同管理；
  • 完善劳动争议调解仲裁制度；
  • 加强劳动保障监察；
  • 提高劳动者法律意识。

七、案例分析

以下是一些关于南京劳动合同的典型案例，供您参考：

7.1 案例一：劳动合同期限届满，用人单位未续签合同

【案情简介】：某公司员工小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限届满后，公司未与小李续签合同。

【处理结果】：小李向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未续签合同的赔偿金。仲裁委员会支持了小李的请求，公司需支付小李赔偿金。

7.2 案例二：用人单位未依法缴纳社会保险

【案情简介】：某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工小王向南京市劳动保障监察大队投诉。

【处理结果】：劳动保障监察大队对该公司进行了调查，责令其补缴社会保险，并处以罚款。

八、总结

本文对2015年南京劳动合同的常见问题进行了解答，旨在帮助劳动者和用人单位更好地了解劳动合同的相关知识，维护自身合法权益。在实际工作中，双方应严格遵守法律法规，诚信履行合同，共同促进劳动关系和谐稳定。