在劳动法律领域，劳动合同是维护劳动者权益和企业利益的重要法律文件。以下是一些在2017年河北省常见的劳动合同相关问题及其案例分析，旨在帮助劳动者和企业更好地理解相关法律规定。
一、劳动合同的订立
问题1：劳动者入职后，企业要求签订两份劳动合同，一份是正式合同，一份是实习合同，合法吗？
解答： 不合法。根据《劳动合同法》，劳动者与企业只能签订一份正式的劳动合同。实习合同通常适用于在校生实习的情况，正式员工不得签订实习合同。
案例： 张某入职某公司，公司要求其签订一份正式劳动合同和一份实习合同。张某拒绝后，公司以其不符合实习条件为由拒绝签订正式合同。经劳动仲裁，仲裁裁决公司违法，应与张某签订正式劳动合同。
二、劳动合同的履行
问题2：员工请假，企业能否扣除其工资？
解答： 不能。根据《劳动合同法》，员工依法请假，企业不得扣除其工资。员工请假需要按照企业规章制度或者劳动合同的约定履行相应的请假手续。
案例： 李某因个人原因请假，公司以李某未履行请假手续为由扣除其工资。经劳动仲裁，仲裁裁决公司违法，应支付李某被扣除的工资。
三、劳动合同的变更
问题3：劳动合同签订后，企业能否单方面变更合同内容？
解答： 不可随意变更。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应当经双方协商一致，并签订书面协议。企业单方面变更合同内容，需符合法律规定和双方约定。
案例： 王某与公司签订的劳动合同中约定月薪为8000元。一年后，公司以经营困难为由，要求将王某月薪降低至5000元。王某不同意，公司遂单方面降低其工资。经劳动仲裁，仲裁裁决公司违法，应按原合同约定支付工资。
四、劳动合同的解除
问题4：员工在试用期内，企业能否无理由解除劳动合同？
解答： 不可以。根据《劳动合同法》，试用期内，企业解除劳动合同应当有合法依据，如员工不符合录用条件等。
案例： 赵某在试用期内被公司以“表现不佳”为由解除劳动合同。赵某认为公司无合法依据，遂申请劳动仲裁。经仲裁，仲裁裁决公司违法解除劳动合同，应支付赵某赔偿金。
五、劳动合同的终止
问题5：劳动合同到期后，企业能否不续签？
解答： 可以。劳动合同到期后，双方未续签的，视为劳动合同终止。但企业应提前30天通知劳动者。
案例： 孙某与公司签订的劳动合同于2017年12月31日到期，公司未提前通知孙某，也未续签劳动合同。孙某认为公司违法，申请劳动仲裁。经仲裁，仲裁裁决公司未提前通知孙某，应支付孙某一个月工资的经济补偿。
通过以上案例分析，希望劳动者和企业能够更加清晰地了解劳动合同的相关规定，从而更好地维护自身权益。在实际工作中，如遇到劳动合同相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。