在职场中，离职员工是否应该获得提成是一个常见的争议点。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您了解相关法律法规，维护自身权益。
提成与劳动合同
首先，我们需要明确的是，提成通常是基于员工的业绩或完成的工作量来计算的。在签订劳动合同时，双方可能会对提成的计算方式、发放条件等进行约定。
合同约定
- 合同明确：如果劳动合同中明确规定了离职时必须发放提成，那么公司应当履行这一约定。
- 合同未明确：如果合同中未对离职提成做出明确规定，那么需要根据具体情况来判断。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情况公司可能需要发放离职提成：
- 合同约定：如前所述，如果合同中有明确约定，公司应遵守。
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中规定了离职提成，且该制度经职工代表大会或者全体职工讨论通过，公司也应遵守。
- 行业惯例：在某些行业，离职提成是行业惯例，公司可能需要遵守。
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，提成也可能被包含在内。
离职时间
- 离职前完成的工作：如果离职前已经完成了相关的工作，且该工作符合提成发放条件，公司应发放相应的提成。
- 离职后完成的工作：对于离职后完成的工作，是否发放提成需要根据合同约定和具体情况来判断。
维权途径
如果公司未按照法律规定或合同约定发放离职提成，员工可以通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，争取达成一致。
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查。
- 申请仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：作为最后的手段，可以向人民法院提起诉讼。
总结
离职不发放提成是否合法，取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规。了解这些规定，有助于您维护自身权益。在遇到此类问题时，建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律意见。