在我国，劳动合同解除后，劳动者想要留用察看并非易事，但这并非没有可能。以下是关于劳动合同解除后如何顺利留用察看的应对策略与法律要点。
一、理解留用察看制度
首先，我们需要明确留用察看的概念。留用察看是指劳动合同解除后，劳动者在一定期限内，表现良好，符合企业留用条件，企业可以决定继续与其签订劳动合同的一种制度。
二、留用察看的前提条件
解除劳动合同的原因：根据《劳动合同法》规定，劳动者被解除劳动合同后，如果是因为企业过错或者劳动者严重违纪、重大过失等情况解除的，通常不适用留用察看制度。
符合企业留用条件：企业内部一般会有具体的留用察看条件，如表现良好、有发展潜力、岗位需求等。
三、应对策略
积极沟通：在劳动合同解除后，劳动者应主动与企业沟通，表达自己希望留用察看的意愿，并说明自己愿意改正错误、努力工作的决心。
提升自身能力：在留用察看期间，劳动者应不断提升自身能力，以适应企业发展的需要。
遵守企业规章制度：严格遵守企业规章制度，不得违反劳动纪律，展现良好的职业道德。
寻求内部推荐：通过企业内部员工或者管理层推荐，提高留用察看的成功率。
寻求法律帮助：如果企业在留用察看过程中存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
四、法律要点
《劳动合同法》第二十六条规定：劳动合同解除后，劳动者符合留用察看条件的，企业应当与其签订留用察看协议。
《劳动合同法》第四十三条规定：企业决定留用察看劳动者的，应当书面通知劳动者，并说明理由。
《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者在留用察看期间，享受正常工资待遇。
《劳动合同法》第四十五条规定：留用察看期满，劳动者符合继续留用的条件，企业应当与其续签劳动合同。
五、总结
劳动合同解除后，想要顺利留用察看，劳动者需要充分了解留用察看制度，积极采取应对策略，同时，企业也应按照法律法规，公平、公正地处理留用察看事宜。在这个过程中，劳动者和企业的合法权益都应得到充分保障。