编写解除劳动合同催收函是一项重要的文书工作，它不仅关系到双方的权益，也体现了公司的专业性。以下是一份实用的模板以及关键要点解析，帮助你轻松撰写这类信函。

一、解除劳动合同催收函模板

[公司名称]

[公司地址]

[日期]

[收件人姓名]
[收件人职位]
[收件人公司名称]
[收件人地址]

尊敬的[收件人姓名]：

我是[您的姓名]，来自[公司名称]，担任[您的职位]。在此，我代表公司就[员工姓名]与[公司名称]的劳动合同解除事宜发出以下通知。

一、背景
根据我国《劳动合同法》及相关规定，以及[员工姓名]在[公司名称]的工作表现，经公司研究决定，与[员工姓名]的劳动合同于[解除劳动合同日期]正式解除。

二、合同解除事宜
1. [员工姓名]在合同解除前，应完成所有工作任务，并结清所有工资及福利待遇。
2. [员工姓名]需在[期限]内，办理完离职手续，包括但不限于：
   - 上交工作证件和设备；
   - 完成工作交接；
   - 前来财务部门结清工资和福利待遇。

三、催收事项
1. 请[员工姓名]在[催收截止日期]前，完成上述事项，否则公司将保留采取法律手段维护自身合法权益的权利。
2. 请[员工姓名]在规定时间内，将以下文件送达[公司地址]：
   - 离职证明；
   - 工作交接清单；
   - 其他相关文件。

敬请[员工姓名]予以重视，并及时处理相关事宜。感谢[员工姓名]在[公司名称]期间的辛勤付出。

顺祝商祺！

[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[联系方式]

二、关键要点解析

1. 遵守法律法规

在编写催收函时，务必遵循我国《劳动合同法》等相关法律法规，确保信函内容的合法性。

2. 明确告知解除合同背景

在信函中，要简要说明解除合同的原因和依据，使对方对解除合同的事实有明确了解。

3. 清晰列出催收事项

信函中应详细列出需要员工完成的各项事项，如办理离职手续、结清工资待遇等，以及完成这些事项的期限。

4. 强调后果

明确告知对方，如果未按时完成催收事项，公司可能采取法律手段维护自身权益。

5. 落款格式规范

信函的落款要规范，包括发送人的姓名、职位、公司名称和联系方式。

6. 注意语言措辞

在信函中，语言措辞要礼貌、专业，避免使用侮辱性或威胁性的语句。

通过以上模板和要点解析，相信您能够轻松地撰写出一封符合要求的解除劳动合同催收函。在实际操作中，根据具体情况适当调整信函内容，确保信函的有效性和合法性。