在职场中，劳动合同解除是一个敏感且复杂的问题。当公司未履行法定义务时，员工的权益可能会受到损害。本文将详细介绍在这种情况下，员工应该如何维护自己的合法权益。
一、了解相关法律规定
首先，员工需要了解我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条至四十六条，公司可以因以下原因解除劳动合同：
- 依法裁员；
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工被依法追究刑事责任。
二、公司未履行法定义务的情形
未依法支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
未依法提供通知期限：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
未依法提供解除证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
未依法支付工资：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
三、员工维权途径
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，员工应保持冷静，明确自己的权益，并提出合理的要求。
向劳动监察部门投诉：如果公司未履行法定义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
申请劳动仲裁：在劳动监察部门处理后，如果公司仍不履行法定义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼：在劳动仲裁委员会裁决后，如果公司不执行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
四、维护自身权益的注意事项
收集证据：在维权过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、通知书等。
了解程序：员工应了解维权程序，以便在关键时刻采取正确的行动。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师等。
总之，当公司未履行法定义务时，员工应积极维护自身合法权益。通过了解相关法律规定、收集证据、寻求法律援助等途径，员工可以更好地维护自己的权益。