一、员工离职未通知工会的法律风险
员工离职未通知工会，可能会引发一系列的法律风险。以下是一些常见的法律风险：
1. 违反劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。如果员工未通知工会，可能被视为违反了劳动法的规定。
2. 工会维权
员工未通知工会离职，工会可能会介入调查，并要求用人单位依法处理。如果用人单位未能妥善处理，工会可能会代表员工提起劳动争议仲裁或诉讼。
3. 损害企业形象
员工离职未通知工会，可能会损害用人单位的形象，引发社会舆论的关注，对企业的声誉造成负面影响。
二、应对员工离职未通知工会的法律风险
面对员工离职未通知工会的法律风险，用人单位可以采取以下措施进行应对：
1. 加强内部管理
用人单位应建立健全的员工离职管理制度，明确离职通知程序和流程，确保员工在离职前履行通知义务。
2. 加强与工会的沟通
用人单位应与工会保持良好沟通，及时了解员工动态，共同维护员工的合法权益。
3. 及时处理争议
当员工离职未通知工会引发争议时，用人单位应及时处理，避免事态扩大。以下是一些具体措施：
（1）核实情况
首先，用人单位应核实员工离职未通知工会的具体情况，了解是否存在误会或特殊情况。
（2）与员工沟通
用人单位应与员工进行沟通，了解其未通知工会的原因，并告知其应承担的法律责任。
（3）协商解决
在沟通的基础上，用人单位可以与员工协商解决争议，尽量达成双方都能接受的解决方案。
（4）依法处理
如果协商不成，用人单位可以依法处理，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
4. 加强法律法规宣传
用人单位应加强对员工的法律法规宣传，提高员工的法律意识，减少因不了解法律规定而引发的争议。
三、案例分析
以下是一个员工离职未通知工会的案例分析：
案例背景：某公司员工张三在离职前未通知工会，直接向公司提交了离职申请。工会得知此事后，认为张三违反了劳动法规定，要求公司依法处理。
案例分析：
核实情况：公司核实了张三离职未通知工会的情况，确认其行为违反了劳动法规定。
与员工沟通：公司找到张三，了解其未通知工会的原因，并告知其应承担的法律责任。
协商解决：公司尝试与张三协商解决争议，但张三坚持己见，不愿配合。
依法处理：公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张三承担相应的法律责任。
案例启示：
用人单位应加强内部管理，建立健全的员工离职管理制度。
加强与工会的沟通，共同维护员工的合法权益。
及时处理争议，避免事态扩大。
加强法律法规宣传，提高员工的法律意识。
通过以上措施，用人单位可以有效应对员工离职未通知工会的法律风险，维护自身合法权益。