在这个快节奏的社会中，劳动合同解除成了职场中常见的问题。然而，有些用人单位在解除劳动合同时，可能未履行通知义务，这无疑给员工带来了不少困扰。那么，在这种情况下，员工的权益该如何得到保障呢？接下来，我将为你详细介绍相关的法律法规以及维权攻略。
一、法律规定
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这意味着，用人单位在解除劳动合同时，必须提前三十天通知员工。
二、未通知解除劳动合同的处理
如果用人单位未通知员工就解除劳动合同，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 要求支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。”如果用人单位未通知员工就解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉
员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门会根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》对用人单位进行调查，维护员工的合法权益。
3. 申请仲裁
如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
4. 诉讼
如果劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、维权攻略
1. 收集证据
在维权过程中，收集证据是非常重要的。员工可以收集以下证据：
- 劳动合同解除通知书
- 未通知解除劳动合同的证明
- 有关工资、社会保险、福利待遇等方面的证据
- 其他能证明用人单位违法解除劳动合同的证据
2. 寻求法律援助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律咨询、代理等服务。
3. 妥善保存证据
在维权过程中，员工要妥善保存证据，避免证据丢失。同时，要密切关注案件进展，积极配合相关部门的调查。
总之，在劳动合同解除未通知的情况下，员工要勇敢维权，维护自己的合法权益。只要依法行事，相信正义最终会站在你这边。