在我国，劳动合同是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件。然而，现实中劳动合同纠纷层出不穷，张某与甲公司的劳动合同纠纷便是其中一例。本文将围绕此案例，从法律角度解析劳动合同纠纷的成因、解决途径以及劳动者如何维权等方面进行探讨。
一、纠纷背景
张某，男性，32岁，曾就职于甲公司，担任销售经理职位。2018年6月，张某因公司业务调整被调岗至客服部。张某认为新的岗位与其专业能力和期望不符，于是与甲公司产生争议。经过多次沟通无果后，张某于2018年12月提出解除劳动合同，但甲公司拒绝支付解除劳动合同的经济补偿金，由此引发纠纷。
二、纠纷焦点
调岗是否符合法律规定：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。本案中，甲公司未经张某同意即对其调岗，是否违反了法律规定？
解除劳动合同的经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，张某提出解除劳动合同，甲公司是否有义务支付经济补偿金？
三、法律解析
调岗合法性：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。然而，本案中甲公司未与张某进行充分沟通即调岗，侵犯了张某的知情权和选择权，不符合法律规定。
解除劳动合同经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，张某因甲公司违反法律规定解除劳动合同，有权要求甲公司支付经济补偿金。
四、维权攻略
收集证据：张某应收集与劳动合同纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
与用人单位协商：在收集到充足证据后，张某可以与甲公司进行协商，争取达成和解。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。
依法提起诉讼：若仲裁裁决不利，张某可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、结语
张某与甲公司的劳动合同纠纷案例，提醒劳动者在职场中应关注自身权益，学会依法维权。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，保障劳动者权益。在遇到类似纠纷时，劳动者可以参照本文提供的维权攻略，维护自身合法权益。