在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。了解劳动合同的解除条件，对于维护自身权益至关重要。以下将详细介绍36种可以解除劳动合同的情况，帮助你更好地了解自己的权益与责任。
一、劳动者单方面解除劳动合同的情况
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、用人单位单方面解除劳动合同的情况
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、双方协商解除劳动合同的情况
- 劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的。
- 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。
四、因不可抗力导致劳动合同无法履行的情况
- 发生自然灾害、战争等不可抗力因素，导致劳动合同无法履行的。
五、劳动合同到期终止的情况
- 劳动合同期满，双方同意不再续签的。
六、其他情况
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
- 用人单位生产经营发生严重困难的。
总结
了解劳动合同的解除条件，有助于劳动者在遇到问题时，能够依法维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定，履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。在职场中，双方应相互尊重，共同维护和谐稳定的劳动关系。