在职场中，劳动合同通常被视为建立劳动关系的基石。然而，随着法律法规的不断完善，不签合同也能建立劳动关系的情况逐渐增多。以下是关于不签合同也能建立劳动关系的四大关键点，帮助你更好地了解相关法律规定。

关键点一：口头协议的效力

在过去，很多人认为只有书面合同才是有效的。但实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，口头协议同样具有法律效力。只要双方当事人达成一致意见，明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键事项，即使没有书面合同，劳动关系也成立。

例子：

小王和小李口头协商一致，小王到小李的公司做销售工作，月薪8000元。虽然双方没有签订书面合同，但根据法律规定，他们的劳动关系成立。

关键点二：实际工作时间的认定

在实际工作中，有些单位为了规避法律责任，可能会不与员工签订书面合同，甚至不支付加班费。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实际工作时间超过法定工作时间，用人单位必须支付加班费。

例子：

小张在某公司工作，公司未与其签订书面合同。某天，小张加班到晚上10点，公司以没有书面合同为由拒绝支付加班费。小张可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费。

关键点三：社会保险的缴纳

即使没有签订书面合同，用人单位也必须依法为员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

例子：

小陈在某公司工作，公司未与其签订书面合同，但已为其缴纳了社会保险。小陈在离职后，可以向社会保险经办机构查询其社会保险缴纳情况，保障自己的合法权益。

关键点四：解除劳动关系的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动关系，应当依法支付经济补偿。即使没有签订书面合同，用人单位在解除劳动关系时，仍需支付经济补偿。

例子：

小赵在某公司工作，公司未与其签订书面合同。公司因经营不善决定与小赵解除劳动关系。根据法律规定，公司仍需支付小赵经济补偿。

总之，虽然劳动合同是建立劳动关系的最佳方式，但在实际工作中，不签合同也能建立劳动关系。了解以上四大关键点，有助于你更好地维护自己的合法权益。