在职场生涯中，劳动合同的解除与终止是不可避免的环节。无论是员工还是雇主，了解相关法律法规，掌握劳动合同解除与终止的全攻略，对于维护自身权益、应对职场变动都至关重要。本文将从以下几个方面为你揭秘劳动合同解除与终止的全攻略。
一、劳动合同解除与终止概述
1.1 劳动合同解除
劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，因一定原因，经双方协商一致或依法定程序，终止劳动合同关系的行为。
1.2 劳动合同终止
劳动合同终止是指在劳动合同约定的期限届满，或者出现法定情形时，劳动合同关系自然终止。
二、劳动合同解除的情形
2.1 双方协商解除
双方协商解除是指劳动合同双方在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。
2.2 劳动者单方面解除
劳动者单方面解除劳动合同，包括以下几种情况：
- 依法提前通知解除
- 因用人单位未履行合同约定或法定义务解除
- 因用人单位违法行为解除
- 因劳动者本人原因解除
2.3 用人单位单方面解除
用人单位单方面解除劳动合同，包括以下几种情况：
- 劳动者不符合录用条件
- 劳动者严重违反用人单位规章制度
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
- 法律、行政法规规定的其他情形
三、劳动合同终止的情形
3.1 合同期满
劳动合同期满，双方未续签合同的，劳动合同终止。
3.2 依法终止
依法终止劳动合同，包括以下几种情况：
- 用人单位破产、解散、被吊销营业执照等
- 劳动者死亡或被宣告死亡
- 劳动者失踪
- 法律、行政法规规定的其他情形
四、劳动合同解除与终止的法律后果
4.1 经济补偿
在劳动合同解除与终止过程中，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
4.2 社会保险
劳动合同解除与终止后，用人单位应当按照规定办理社会保险关系转移手续。
4.3 劳动关系存续期间的权利义务
劳动合同解除与终止后，双方当事人仍应依法承担相应的权利义务。
五、案例分析
以下是一起劳动合同解除与终止的案例，供大家参考：
案例一：劳动者因用人单位未履行合同约定解除劳动合同
【案情简介】某公司员工小王因公司未按时支付工资，遂向公司提出解除劳动合同。经协商，双方未能达成一致意见。小王遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
【处理结果】劳动仲裁委员会支持小王的仲裁请求，判决公司支付小王经济补偿。
案例二：用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同
【案情简介】某公司员工小李在工作期间，因打架斗殴被公安机关拘留。公司以此为由，与小李解除劳动合同。
【处理结果】劳动仲裁委员会支持公司的仲裁请求，判决解除小李与公司的劳动合同。
六、总结
了解劳动合同解除与终止的全攻略，有助于我们在职场中维护自身权益，应对各种职场变动。在实际操作中，我们还需根据具体情况进行判断，依法行事。希望本文能为大家提供有益的参考。