在职场生涯中，劳动合同的解除是一个常见但复杂的问题。无论是雇主还是雇员，都希望能在合法合规的前提下妥善处理劳动合同的解除。本文将详细介绍31种合法解除劳动合同的情形，帮助大家轻松应对职场难题。
一、雇主单方面解除劳动合同的情形
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
当劳动者严重违反用人单位的规章制度，如故意破坏生产设备、严重失职给用人单位造成重大损失等，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
如果劳动者在履行职务过程中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员
在用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
除上述情况外，其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位也可以与劳动者协商解除劳动合同。
二、劳动者单方面解除劳动合同的情形
1. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同
在劳动者与用人单位协商一致的情况下，双方可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同
劳动者可以在法定通知期内提前通知用人单位解除劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位应当予以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位应当予以解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
4. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
- 在试用期内；
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在孕期、产期、哺乳期的；
- 依照本法规定享受带薪年休假的；
- 依照本法规定应当订立无固定期限劳动合同的。
三、总结
通过以上31种合法解除劳动合同的情形，相信大家对劳动合同解除有了更深入的了解。在处理劳动合同解除问题时，务必遵守法律法规，确保双方的权益得到保障。在职场中，合理应对劳动合同解除问题，有助于维护自身权益，避免不必要的纠纷。