在我国，劳动合同是劳动关系中最为重要的法律文件之一。2016年颁布的劳动合同法，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做了详细规定，保障了员工的合法权益。本文将针对2016年劳动合同中的关键条款进行解析，并为您提供员工权益保障指南。
一、劳动合同的签订
1.1 签订主体
劳动合同由用人单位与劳动者双方签订。用人单位是指具有用人资格的法人、其他组织或者个体工商户；劳动者是指具有劳动能力的自然人。
1.2 签订时间
用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
1.3 签订内容
劳动合同应当包括以下内容：
- 劳动者姓名、性别、身份证号码、住址；
- 用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除和终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行
2.1 劳动者义务
劳动者应当遵守国家法律、法规，履行劳动合同约定的义务，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律。
2.2 用人单位义务
用人单位应当履行以下义务：
- 按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资；
- 按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费；
- 保障劳动者的合法权益；
- 提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 按照国家规定，对劳动者进行培训；
- 依法解除或者终止劳动合同。
三、劳动合同的变更
3.1 变更条件
劳动合同变更应当符合以下条件：
- 双方协商一致；
- 不违反法律、法规的规定；
- 不损害劳动者合法权益。
3.2 变更程序
劳动合同变更应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章。
四、劳动合同的解除和终止
4.1 解除条件
劳动合同解除应当符合以下条件：
- 劳动者提出解除；
- 用人单位提出解除；
- 双方协商一致解除。
4.2 解除程序
劳动合同解除应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章。
4.3 终止条件
劳动合同终止应当符合以下条件：
- 劳动合同期限届满；
- 劳动者退休、退职；
- 用人单位依法解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；
- 劳动者死亡或者被宣告死亡；
- 劳动者失踪。
五、员工权益保障指南
5.1 了解自身权益
劳动者在签订劳动合同前，应当了解自身权益，包括工资、福利、社会保险、休息休假等。
5.2 保留证据
劳动者在签订、履行劳动合同过程中，应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
5.3 勇于维权
劳动者在合法权益受到侵害时，应当勇于维权，可以通过以下途径：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
通过以上解析，相信大家对2016年劳动合同中的关键条款有了更深入的了解。在签订劳动合同过程中，劳动者要充分保障自身权益，合理运用法律武器，维护自己的合法权益。