在职场中，签订劳动合同是维护劳动者权益的重要手段。然而，有些职场新人可能会遇到15天未签合同的情况，这时该如何维权呢？本文将为您详细介绍相关法律知识，帮助您了解自己的权益，并为您提供一个详细的维权攻略。

一、了解相关法律法规

1. 劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、维权步骤

1. 收集证据

首先，您需要收集以下证据：

  • 入职通知书、面试通知等相关文件；
  • 工资条、考勤记录等证明您与用人单位存在劳动关系的材料；
  • 与用人单位沟通的录音、邮件等。

2. 与用人单位协商

在收集好相关证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。以下是一些建议：

  • 以书面形式向用人单位提出签订劳动合同的要求；
  • 说明未签订合同可能对您权益造成的影响；
  • 提出要求用人单位支付未签订合同期间的工资。

3. 劳动仲裁

如果用人单位拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：

  • 准备好相关证据；
  • 填写劳动仲裁申请书；
  • 提交劳动仲裁申请书和相关证据；
  • 等待劳动仲裁委员会安排仲裁时间。

4. 劳动仲裁结果

劳动仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审理。以下是一些建议：

  • 积极参与仲裁，提供相关证据；
  • 依法维护自己的权益；
  • 遵循仲裁程序，耐心等待仲裁结果。

三、维权注意事项

1. 注意时效

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。因此，您需要在时效内提出申请。

2. 了解法律法规

在维权过程中，了解相关法律法规非常重要。您可以咨询律师或相关专业人士，以获取法律支持。

3. 保持冷静

维权过程中可能会遇到一些困难，但请您保持冷静，依法维护自己的权益。

四、总结

职场新人15天未签合同，可以通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请注意时效、了解法律法规、保持冷静，依法维护自己的合法权益。希望本文能对您有所帮助。