在2013年，广东省的劳动合同管理遵循了当时的《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规。这一年，劳动法在实施过程中出现了一些新的特点和常见问题，以下是关于2013年广东劳动合同的一些揭秘和常见问题解答。
一、2013年广东劳动合同的特点
劳动合同的签订：根据《劳动合同法》，2013年广东地区的企业与劳动者签订劳动合同时，必须遵循法律规定，明确双方的权利和义务。
试用期规定：2013年，广东省对试用期的规定进行了细化，明确了试用期的最长时长，以及试用期内劳动者的权益保护。
劳动合同的解除：关于劳动合同的解除，2013年的劳动法规定了较为严格的解除程序和条件，以保障劳动者的合法权益。
工资支付：对于工资支付，2013年广东省要求企业必须按时足额支付劳动者工资，并规定了工资支付的形式和最低工资标准。
社会保险：2013年，广东省要求企业为劳动者缴纳社会保险，并规定了社会保险的缴纳基数和比例。
二、维权之道
了解劳动法：劳动者首先要了解《劳动合同法》及相关地方性法规，明确自己的权益。
签订书面合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：在工作中，保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
投诉举报：当劳动者的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动监察大队投诉举报。
法律援助：在维权过程中，可以寻求法律援助，如咨询律师、申请法律援助等。
三、常见问题解答
问：试用期可以延长吗？ 答：根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
问：工资可以拖欠吗？ 答：不得拖欠劳动者工资。如企业拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
问：劳动合同可以口头约定吗？ 答：不可以。根据《劳动合同法》，劳动合同必须以书面形式签订。
问：社会保险可以不缴纳吗？ 答：不可以。根据《社会保险法》，企业必须为劳动者缴纳社会保险。
问：劳动合同解除后，劳动者有哪些权益？ 答：劳动者在劳动合同解除后，有权获得经济补偿、医疗补助等权益。
总之，2013年广东劳动合同管理在劳动法框架下，对劳动者的权益保护起到了积极作用。劳动者在签订劳动合同、维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，以确保自身合法权益得到保障。