在2012年，随着中国劳动法律法规的不断完善和实施，劳动合同作为劳动关系的法律依据，受到了广泛关注。以下是一些当年劳动合同中常见的疑问及其应对策略，旨在帮助企业和员工更好地理解和维护自身权益。
问题一：劳动合同应当具备哪些基本要素？
应对策略
劳动合同应当具备以下基本要素：
- 合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人信息，以及劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
- 劳动合同期限：明确劳动合同的起止日期。
- 工作内容和地点：详细描述劳动者应当履行的岗位职责和工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定每日工作时间、每周工作日数、加班时间、休息日安排及休假制度。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资支付标准、支付时间及支付方式。
- 社会保险：说明双方应当承担的社会保险缴纳义务。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位提供的劳动保护措施、工作条件和职业危害防护措施。
- 劳动合同解除和终止条件：明确双方可以解除或终止劳动合同的情形及程序。
- 违反劳动合同的责任：规定违反劳动合同的责任和后果。
- 双方认为需要约定的其他事项。
问题二：劳动合同未签订，员工如何维权？
应对策略
如果劳动合同未签订，员工可以采取以下步骤维权：
- 收集证据：保存好工作期间的工资条、工作证明、同事证言等能够证明双方存在劳动关系的相关证据。
- 向当地劳动监察大队投诉：向所在地的劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位与员工签订劳动合同。
- 申请仲裁：如投诉未果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同，并支付赔偿金。
- 法律途径：在仲裁无果的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
问题三：劳动合同中的试用期有哪些规定？
应对策略
试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，以下为试用期的一些规定及应对策略：
- 试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期解除合同：在试用期内，用人单位和劳动者都可以提前三日通知对方解除劳动合同。
- 试用期违约责任：试用期内的违约金规定，不得超过劳动者试用期满月工资。
通过了解以上问题及其应对策略，企业和员工都能在签订和履行劳动合同的过程中，更加明确自己的权利和义务，有效维护自身合法权益。