在我国的法律体系中，对于现役军人的合法权益给予了充分的保障。当军人因服役需要暂时离开工作岗位时，他们的劳动合同应该如何保留，以避免因服役而影响职场发展呢？下面，我们将详细探讨这一问题。

合同保留的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者因患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。对于现役军人，这一规定同样适用。

保留劳动合同的具体步骤

1. 提前沟通

当军人计划服役时，应尽早与所在单位进行沟通，说明自己的服役情况，并表达希望保留劳动合同的意愿。

2. 签订保留合同

在得到单位同意后，双方可以签订一份保留劳动合同。合同中应明确以下内容：

  • 军人服役期间的起止时间；
  • 保留合同的有效期；
  • 服役期间工资待遇的约定；
  • 服役期间福利待遇的约定；
  • 服役期间社会保险的缴纳；
  • 服役结束后恢复工作的安排。

3. 办理手续

签订保留合同后，应将合同送交当地人力资源和社会保障部门备案。

服役期间的权利保障

1. 工资待遇

在服役期间，军人应继续享有原单位的基本工资和福利待遇。单位应按时足额发放工资，并为其缴纳社会保险。

2. 职业技能提升

服役期间，军人可以参加军队内部组织的职业技能培训，提高自身综合素质。

3. 退役后的安置

军人服役期满后，可根据自己的意愿和单位安排，选择继续留任或返回原单位工作。单位应为其提供必要的帮助和便利。

实例分析

小明是一名在私企工作的工程师，他计划在服役期间保留劳动合同。在与单位沟通后，双方签订了保留合同，明确了服役期间的工资待遇、福利待遇等。服役期满后，小明顺利回到原单位工作，并得到了单位的认可和奖励。

总结

通过以上攻略，我们可以看到，军人身份并不会影响其职场发展。在服役期间，只要合理地保留劳动合同，军人们依然可以享受应有的权益。同时，这也是对军人合法权益的一种保障，让他们在履行国防义务的同时，不影响自身职业生涯。