在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律手段。然而，有些情况下，劳动者在入职后10天内未与用人单位签订书面劳动合同，这可能会引发一系列问题。本文将详细解析在这种情况下，劳动者的劳动合同权益如何得到保障。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
二、未签合同期间的权益保障
工资支付：即使未签订书面劳动合同，用人单位也应当依法支付劳动者工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。
社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险。
加班费：如果劳动者在未签订书面劳动合同期间加班，有权要求用人单位支付加班费。
三、维权途径
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其签订书面劳动合同，并补缴未签订合同期间的工资和社会保险费。
投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求劳动监察大队介入调查。
申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的工资及赔偿金。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个案例，帮助理解未签合同期间的权益保障：
案例：张三于2021年3月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。张三在该公司工作了10天后，因工资问题与公司发生争议。张三要求公司支付未签订书面劳动合同期间的工资及赔偿金。
分析：根据《劳动合同法》第十条的规定，该公司应在用工之日起一个月内与张三签订书面劳动合同。由于公司未在规定期限内签订书面劳动合同，张三有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的工资及赔偿金。
五、总结
未签订书面劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者可以通过与用人单位协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。了解相关法律规定，有助于劳动者在遇到类似问题时，能够及时采取行动。