引言
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以续签、终止或解除合同。本文将围绕10年劳动合同到期后的补偿权益和法律指南进行详细解读。
一、10年劳动合同到期后的补偿权益
1. 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以10年劳动合同为例，如果双方终止合同，用人单位应向劳动者支付10个月的经济补偿。
2. 工龄补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付工龄补偿。工龄补偿的标准为：每满一年工龄，支付一个月工资的经济补偿。
以10年劳动合同为例，如果双方终止合同，用人单位应向劳动者支付10个月工龄补偿。
3. 依法缴纳社会保险和公积金
用人单位在劳动合同期间，应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。劳动合同到期后，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，直至劳动者达到法定退休年龄。
二、10年劳动合同到期后的法律指南
1. 续签合同
如果双方愿意续签合同，应在劳动合同到期前30日内提出书面申请。用人单位应在收到申请后，与劳动者协商确定续签合同的具体内容。
2. 终止合同
如果双方同意终止合同，应在劳动合同到期前30日内办理相关手续。用人单位应向劳动者支付经济补偿和工龄补偿。
3. 解除合同
在特殊情况下，用人单位可以解除合同，但需符合《劳动合同法》规定的条件，并依法支付经济补偿和工龄补偿。
4. 劳动仲裁与诉讼
如果劳动者对劳动合同到期后的补偿权益存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
案例一：劳动合同到期，用人单位未支付经济补偿
【案情简介】某公司员工张三与公司签订了10年劳动合同，合同到期后，公司未支付经济补偿。张三向劳动仲裁委员会申请仲裁。
【处理结果】劳动仲裁委员会支持了张三的仲裁请求，要求公司支付经济补偿。
案例二：劳动合同到期，双方协商一致终止合同
【案情简介】某公司员工李四与公司签订了10年劳动合同，合同到期后，双方协商一致终止合同。公司向李四支付了经济补偿和工龄补偿。
【处理结果】双方和平解除劳动合同，李四对处理结果表示满意。
结语
了解10年劳动合同到期后的补偿权益和法律指南，有助于劳动者维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。