在当今社会，单休制度作为一种常见的劳动制度，被许多企业采用。然而，在书写单休制度下的劳动合同时，需要注意诸多要点，以确保合同的有效性和双方的权益。以下是对单休制度下劳动合同书写要点的全解析。
一、明确约定工作时间和休息日
- 工作时间的约定：合同中应明确约定员工的工作时间，包括每天的工作时长和每周的工作天数。对于单休制度，应明确每周工作五天，休息两天。
乙方（员工）每周工作五天，每天工作时长为8小时，具体工作时间为：
周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
- 休息日的约定：合同中应明确休息日的安排，通常情况下为周末。
乙方每周休息两天，休息日为周六和周日。
二、加班制度
- 加班时间说明：合同中应对加班时间进行说明，包括加班时间、加班工资计算方法等。
1.1 加班时间：在保证乙方每周休息时间的前提下，如因工作需要，乙方同意加班。
1.2 加班工资：加班工资按照国家规定及公司相关政策执行。
- 加班工资计算方法：合同中应明确加班工资的计算方法，通常包括以下几种：
- 法定节假日加班：不低于工资的300%
- 周六、日加班：不低于工资的200%
- 法定工作日加班：不低于工资的150%
2.1 法定节假日加班工资：按不低于工资的300%支付。
2.2 周六、日加班工资：按不低于工资的200%支付。
2.3 法定工作日加班工资：按不低于工资的150%支付。
三、加班审批程序
- 加班申请：合同中应明确加班申请的程序，包括加班申请的时间、审批权限等。
3.1 乙方需在加班前向甲方提出加班申请，经甲方批准后方可加班。
3.2 加班申请应在工作日正常工作时间内提出，并由部门负责人审批。
四、劳动保护和职业培训
- 劳动保护：合同中应明确甲方为乙方提供的劳动保护措施，如安全设备、防护用品等。
4.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
4.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
- 职业培训：合同中应明确甲方为乙方提供的职业培训机会。
4.3 甲方应定期组织职业培训，提高乙方的职业技能和综合素质。
五、违约责任
- 双方违约责任：合同中应明确双方违约责任，包括违约情形、违约责任等。
5.1 如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
5.2 如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
六、合同解除和终止
- 合同解除条件：合同中应明确合同解除的条件，包括单方面解除、双方协商解除等。
6.1 双方协商一致，可以解除本合同。
6.2 如出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任。
- 合同终止条件：合同中应明确合同终止的条件，如劳动合同到期等。
6.3 合同到期后，如双方无异议，本合同终止。
通过以上要点，可以确保单休制度下的劳动合同书写规范、完整，有助于维护双方的合法权益。在实际操作中，还需结合具体情况，对合同内容进行调整和完善。