在现代社会，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。然而，有些单位可能因为各种原因，不主动将劳动合同寄送给员工。面对这种情况，员工应该如何保障自己的权益呢？下面，我将为大家介绍三种应对方法。
第一招：主动索要劳动合同
首先，员工应当主动向用人单位索要劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者支付双倍工资。
具体操作如下：
- 书面索要：以书面形式向用人单位提出索要劳动合同的要求，并要求其在规定时间内给予答复。
- 保留证据：在索要过程中，保留好与用人单位沟通的证据，如邮件、短信、录音等。
- 依法维权：如果用人单位拒绝提供劳动合同，可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
第二招：关注合同签订时间
在索要劳动合同的过程中，员工还需关注合同签订的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资。具体计算方式如下：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间为一个月；
- 用人单位应当支付给劳动者的工资为正常工资的两倍。
第三招：了解劳动合同内容
即使用人单位寄送了劳动合同，员工也应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。以下是一些需要注意的劳动合同内容：
- 工作内容：确保合同中明确约定了工作内容，避免日后产生争议。
- 工作时间：合同中应明确约定工作时间，包括工作日、工作时长等。
- 工资待遇：合同中应明确约定工资待遇，包括工资标准、支付时间、支付方式等。
- 福利待遇：合同中应明确约定福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
总之，面对单位不寄送劳动合同的情况，员工可以通过主动索要、关注合同签订时间以及了解合同内容等方法来保障自己的合法权益。同时，也要提高法律意识，依法维护自己的权益。