在当今社会，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。然而，现实生活中，有些单位可能出于各种原因，不按照合同约定解除劳动合同，导致员工的权益受到侵害。面对这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？本文将为您揭秘维权全攻略，帮助您了解如何有效保障自身权益。
一、了解劳动合同解除的相关法律规定
首先，我们需要明确劳动合同解除的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条等条款，用人单位有以下几种情况可以依法解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
同时，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、发现单位不按合同解除，员工应如何维权
收集证据：员工在发现单位不按合同解除的情况下，首先要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证明、通讯记录等，以证明自己的合法权益。
与单位协商：在收集证据后，员工可以与单位进行协商，要求单位按照合同约定解除劳动合同。在协商过程中，要注意保持冷静，避免情绪激动，以免影响协商效果。
申请调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解。调解过程中，双方应在仲裁员的主持下，就解除劳动合同事宜进行协商，争取达成一致意见。
提起仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
申请法院诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：在维权过程中，要注重证据的收集和保存，确保证据的完整性和有效性。
遵守法律法规：在维权过程中，要遵守国家法律法规，不得采取过激行为，以免自身权益受损。
寻求专业帮助：如果自己无法解决，可以寻求律师等专业人士的帮助，以便更好地维护自身权益。
总之，面对单位不按合同解除的情况，员工要勇敢维权，依法保护自己的合法权益。通过以上维权全攻略，相信您一定能找到适合自己的维权方法，成功维护自身权益。