在当今社会，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。然而，有些用人单位可能存在不向职工提供劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者应了解自己的权益，并采取有效措施保障自身合法权益。以下是一些相关的权益和保障方法：
一、劳动者应了解的权益
- 知情权：劳动者有权了解自己所在单位的经营状况、劳动条件、福利待遇等信息。
- 选择权：劳动者有权根据自己的意愿选择是否与用人单位签订劳动合同。
- 签订合同权：劳动者有权要求用人单位与自己签订书面劳动合同。
- 解除合同权：劳动者在符合法定条件下，有权解除与用人单位的劳动合同。
- 劳动报酬权：劳动者有权获得按劳分配的劳动报酬。
- 休息休假权：劳动者有权依法享受休息和休假。
- 社会保险权：劳动者有权参加社会保险，享受社会保险待遇。
- 职业培训权：劳动者有权接受职业技能培训。
二、如何保障自己的合法权益
- 主动要求签订劳动合同：劳动者应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求。若用人单位拒绝签订，可收集相关证据，如录音、录像等，以便日后维权。
- 了解合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问，可向用人单位询问或寻求法律援助。
- 保存证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、社会保险缴纳凭证等证据，以备不时之需。
- 依法维权：若用人单位未提供劳动合同或违反合同约定，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可寻求律师等法律专业人士的帮助。
三、案例分析
以下是一个案例，说明劳动者在未签订劳动合同的情况下如何维护自己的权益：
案例：张先生在某公司工作，该公司未与其签订书面劳动合同。张先生在工作期间受伤，治疗期间，公司未支付其工资和医疗费。张先生向劳动监察部门投诉，经调查，该公司确实存在未签订书面劳动合同的情况。劳动监察部门责令该公司补签劳动合同，并支付张先生工资和医疗费。
启示：劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍享有相应的权益。通过依法维权，劳动者可以维护自己的合法权益。
总之，劳动者在未签订劳动合同的情况下，应了解自己的权益，采取有效措施保障自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，为劳动者提供良好的工作环境。