在当今职场环境中，单位转卖劳动合同的现象并不罕见。这种情况下，员工的权益可能会受到一定程度的威胁。那么，当劳动合同被转卖时，员工的权益该如何保障？又有哪些合法途径可以应对此类风险呢？本文将为您详细解析。
合同转卖的概念及原因
首先，我们来了解一下什么是合同转卖。合同转卖，指的是原用人单位与员工签订的劳动合同，在合同履行过程中，由于各种原因，原用人单位将其权利义务转让给另一家用人单位的行为。
合同转卖的原因有很多，例如：
- 原用人单位因经营不善、破产等原因倒闭；
- 原用人单位与员工协商一致，将员工的工作岗位转让给其他单位；
- 原用人单位与员工解除劳动合同，再将员工的工作岗位转让给其他单位。
员工权益保障
面对劳动合同转卖，员工权益的保障尤为重要。以下是一些保障员工权益的措施：
1. 确认合同转卖是否合法
员工首先需要确认合同转卖是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位转让劳动合同时，必须取得员工的书面同意。如果合同转卖未经员工同意，则属于违法行为。
2. 了解新用人单位的基本情况
在确认合同转卖合法后，员工应了解新用人单位的基本情况，包括但不限于：
- 单位名称、性质、规模等基本信息；
- 单位是否具有合法的用工主体资格；
- 单位是否为员工提供与原岗位相当的待遇和福利。
3. 争取合法权益
员工在合同转卖过程中，若发现新用人单位存在损害自身合法权益的行为，可采取以下措施：
- 与新用人单位协商解决；
- 向当地劳动保障部门投诉；
- 向人民法院提起诉讼。
合法途径应对风险
面对合同转卖带来的风险，员工可采取以下合法途径进行应对：
1. 劳动合同纠纷调解
员工可向当地劳动保障部门申请劳动合同纠纷调解，寻求解决合同转卖过程中产生的争议。
2. 劳动仲裁
若调解未果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
3. 诉讼
在仲裁程序结束后，若双方对裁决结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼。
总之，单位转卖劳动合同给员工权益带来了一定风险。员工在面临此类问题时，应保持冷静，依法维护自身权益。通过了解相关法律法规、掌握合法途径，员工可以更好地应对合同转卖带来的挑战。