在现代社会，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律文件。然而，现实中，有些单位为了追求自身利益，可能会违法接触劳动合同，导致员工权益受损。本文将为您揭秘员工在面对单位违法接触劳动合同时的维权攻略和法律依据。
一、单位违法接触劳动合同的表现形式
不签订书面劳动合同：按照《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若单位不签订书面劳动合同，即构成违法。
签订无效劳动合同：劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效。
不依法支付工资：用人单位未按时足额支付劳动者工资，或者拖欠工资。
违法解除劳动合同：用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者违法解除劳动合同。
不依法缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
二、员工维权攻略
收集证据：员工在维权过程中，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：在收集证据的基础上，员工可以与用人单位进行协商，争取解决问题。
申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：若劳动仲裁委员会裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、法律依据
《劳动合同法》：该法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》：该法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：该解释对劳动争议案件的审理作出了具体规定。
四、案例分析
以下是一起因单位违法接触劳动合同而引发的劳动争议案例：
案情简介：张某于2018年1月入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2019年3月，公司以张某工作表现不佳为由，单方面解除劳动合同。张某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认为，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。同时，用人单位未依法支付工资，违法解除劳动合同。因此，裁决用人单位支付张某违法解除劳动合同的赔偿金。
案例启示：员工在遇到单位违法接触劳动合同的情况时，应积极维权，依法维护自身合法权益。
五、总结
单位违法接触劳动合同，严重侵害了员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，应依法维权，维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者合法权益。