在职场中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的过程。无论是单位还是员工，都需要对相关的法律法规有清晰的认识。以下是关于单位解除劳动合同后，员工权益保障的五大要点，助你维权攻略全解析。
一、明确劳动合同解除的合法性
首先，员工需要确认单位解除劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同必须符合以下条件之一：
- 依法裁减人员；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 患有重大疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
- 试用期内的员工不符合录用条件；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
如果单位解除劳动合同不符合上述条件，员工可以依法维护自己的权益。
二、了解经济补偿金和赔偿金
根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿；
- 工作满二十年以上的，每满一年支付三个月工资的经济补偿。
此外，如果单位违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
三、注意解除劳动合同的程序
单位解除劳动合同必须遵循法定程序，包括：
- 提前通知：单位应在解除劳动合同前三十日以书面形式通知员工；
- 双方协商：单位与员工可以就解除劳动合同的相关事宜进行协商；
- 书面通知：单位应向员工出具解除劳动合同的书面通知。
如果单位未按照法定程序解除劳动合同，员工可以要求单位承担相应的法律责任。
四、关注解除劳动合同后的社会保险
单位解除劳动合同后，员工的社会保险问题也是关注的焦点。根据《社会保险法》的规定，单位应在解除劳动合同之日起三十日内为员工办理社会保险关系转移手续。
如果单位未按时办理社会保险关系转移手续，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。
五、寻求法律援助
在单位解除劳动合同后，如果员工的权益受到侵害，可以寻求以下法律援助途径：
- 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任；
- 法律诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼；
- 法律援助：符合条件的员工可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
总之，在单位解除劳动合同后，员工要充分了解自己的权益，依法维权。同时，也要注意收集相关证据，为维权提供有力支持。