在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。然而，仍有不少单位在招聘过程中忽视与员工签订书面劳动合同，这种行为是违法的。那么，当单位不签劳动合同时，员工的权益如何得到保障呢？接下来，我们就来揭秘劳动法中关于劳动合同的相关规定，帮助员工了解自己的权益。
一、劳动合同的法律意义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同，是法律规定的强制性要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、单位不签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位在用工一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，就需要支付员工双倍工资。
三、员工权益的保障途径
1. 要求单位补签劳动合同
员工可以主动向单位提出签订书面劳动合同的要求。如果单位拒绝签订，员工可以收集相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳动仲裁
员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委员会在审理过程中，会依法保护员工的合法权益。
3. 劳动诉讼
如果劳动仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审查劳动合同的签订情况，并作出公正裁决。
四、劳动法中的其他相关条款
1. 劳动合同期限
根据《劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 劳动合同解除
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 劳动者权益保护
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
五、总结
了解劳动法关于劳动合同的规定，对于保障员工的合法权益具有重要意义。当单位不签劳动合同时，员工应积极采取措施维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助。同时，员工也要增强自我保护意识，提高法律素养，确保自己的合法权益不受侵害。