在这个快节奏的社会里，装修公司未与员工签订劳动合同的情况并不少见。这不仅侵犯了员工的合法权益，也可能会导致一系列法律问题。以下是一份关于如何维护自身权益的攻略以及常见问题解答，希望能为大家提供一些帮助。
一、装修公司未签劳动合同的法律后果
违反法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为未签订劳动合同。
赔偿损失：如果装修公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求装修公司支付未签订书面劳动合同期间的工资补偿。
二、维权攻略
收集证据：保存好与装修公司的往来通讯记录、工资支付凭证、工作证等证据，以证明双方的劳动关系。
与装修公司协商：首先尝试与装修公司进行协商，说明签订劳动合同的重要性，争取对方的理解和支持。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据。
依法维权：在维权过程中，要依法行事，遵守劳动仲裁程序，尊重仲裁结果。
三、常见问题解答
问：装修公司未签订书面劳动合同，我能要求支付双倍工资吗？
答：可以。根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
问：我离职了，但装修公司未支付工资，该怎么办？
答：首先，您可以要求装修公司支付工资。如果装修公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问：装修公司未签订书面劳动合同，我能要求赔偿金吗？
答：可以。根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。
问：我是否可以向法院起诉装修公司？
答：在经过劳动仲裁后，如果对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
总之，装修公司未与员工签订劳动合同是一种违法行为。员工在维护自身权益时，要依法行事，理性维权。希望这份攻略能对您有所帮助。