在当今社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。然而，现实中存在一些用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，这无疑侵犯了劳动者的合法权益。那么，当单位不签合同时，劳动者的权益如何得到保障呢？本文将为您揭秘。
一、劳动合同的重要性
首先，我们来了解一下劳动合同的重要性。劳动合同具有以下作用：
- 确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。
- 明确双方权利义务：劳动合同明确了双方在劳动关系中的权利和义务，有助于避免纠纷。
- 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。
二、单位不签合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果单位不与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
- 赔偿金：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年的，应当支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
- 承担违约责任：用人单位违反劳动合同法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动者如何维权
当单位不签合同时，劳动者可以采取以下措施维权：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求其补签劳动合同。
- 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位补签劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：在仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个实际案例：
小王入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。一个月后，小王发现公司未与其签订劳动合同，便向公司提出补签合同的要求。公司以各种理由拒绝，小王遂向当地劳动监察大队投诉。经调查，劳动监察大队责令公司补签劳动合同，并支付小王双倍工资。
五、总结
单位不签合同，劳动者的权益确实受到了侵犯。面对这种情况，劳动者要勇敢维权，通过法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的权益。